リサーチ・アドバイザリー

ここでは、リサーチ・アドバイザリー業務について、その業務内容、効果、当研究所に依頼する理由、業務の流れ、料金の観点からみていきます。

  貴院が抱えている人事・組織マネジメントなどの経営上の諸課題について、当研究所が適切なアドバイスを行います。その場限りの短期的・部分的な観点からの問題解決ではなく、最低2年～3年程度はかかる長期的・全体的な観点から最適なソリューションを導き出すことを目指します。必要に応じて、アドバイスだけではなく、リサーチを行います。

  人事・組織マネジメントなどの経営上の諸課題に直面している事業所が数多く見られます。これらの経営上の諸課題は、解決することなくそのまま放置しておくと、業績や職場環境に大きなマイナスをもたらします。また、その場限りの短期的・部分的な観点からこれらの諸課題を解決したとしても、長期的・全体的な観点からの解決となっていなければ、真の解決にはなりません。

  当研究所が、人事・組織マネジメントを中心に貴院が抱える様々な経営上の課題を、長期的・全体的な観点から解決に導くことにより、業績の向上や職場環境の改善など経営に資する様々なプラスの効果が期待されます。

  当研究所は、社会保険労務士事務所であることから、特に人事・組織マネジメントに精通しています。人事・組織マネジメントを行うにあたっては、様々な法律や制度の理解が必要であり、それらの法律や制度の十分な理解なしに経営判断を行うことには危険が伴います。また、人事・組織マネジメント以外の部分についても、様々な経営判断をするにあたっては、専門的な知識の裏付けが必要とされます。

当研究所は、専門的知識を背景として、様々な経営課題の解決のためのご提案をいたします。

  経営上の諸課題を、その場限りの短期的な観点から解決をしたとしても、真の解決にはなりません。長期的な観点から、最適なソリューションを導き出し、経営上の諸課題を解決することが重要です。また、経営上の諸課題を解決するにあたっては、経営全般に対する知識が必要であり、経営全般を見渡せる知識がない場合には、解決策は部分均衡となり、最適なソリューションにはなってない可能性が高いと考えられます。

当研究所は、長期的かつ全体的な観点から経営上の諸課題を解決していきます。

※当研究所が提供するリサーチ・アドバイザリー業務は、人事・組織マネジメントなどに係る経営上の諸問題を長期的・全体的な観点から解決を目指すことを目的とするものであり、短期的・部分的にその場で解決できる経営課題を解決することを目指すものではありません。

リサーチ・アドバイザリー業務に係る料金は以下の通りです（消費税含む）。